第一百九十一章 戏剧结果(上)
第一百九十一章戏剧结果(上)
达的日子居然非常的平静,和大家讨论的预测的完全总没回来的这几天,公司依然是由郑书记主持工作,各个部门对应各个分管副总,工作运转的非常的有序。就连黄云逸从集团公司纪委回来的第三天,九车间发生了一个不大不小的安全事故都处理的非常的漂亮,这可是从来都没有的事情,以前出了这种事情,全是扯皮的情况。
事故发生之后,郑书记带着班子成员第一时间赶到现场,黄云逸这个党宣部长自然也从被窝里叫了出来。郑书记到现场看了情况之后,就给远在万里之外的汪总汇报了这边的情况,也不知道汪总电话里和郑书记说了什么,领导们进行现场办公之后,按照各自的分工对事故进行处理。
郑书记在公司进行总调度,分管安全的副总负责迅速组织人员抢险,并找出具体事故原因,防止事故进一步扩大。韩书记负责对内对外宣传工作,黄云逸自然是全力的配合韩书记开展工作。分管后勤的副总负责对受伤员工的善后处理,到医院看望,到医院做好医疗费用支付,安排受伤员工家属吃住等等工作,并简拟后续处理方案。分管生产的副总马上带队到其他各单位进行检查,杜绝在其他单位再次出现类似的安全事故。整个华达呈现出一片有序紧张的状态,本来有的各种议论各种想法瞬间都没有了,黄云逸感觉到一种难得的和谐,大家齐心全力的做好事故处理工作。
经过几天的奋战,事故安全处理好了,事故原因事故责任全部归纳出来了,伤员也治好出院,内部职工情绪稳定,社会媒体并没有进行报道。集团公司领导对华达这次安全事故处理给予了高度的评价,再次肯定了华达公司班子是一个团结的相互协助的班子,是一个能干事也敢于干事的班子。
当然这些都是对华达公司安全生产情况进行通报批评之后。华书记在集团公司安全生产排查工作动员会上,作重要讲话时候说的。
当时黄云逸也在台下坐在韩书记身边。听到华书记说这话的时候,黄云逸看了一眼前面郑书记,郑书记一脸严肃。黄云逸又抬头看了一下坐在第一排,刚从主席台和李总签了安全生产责任状地汪总,汪总身体挺直,显得那样刚毅有力,黄云逸看不到他脸上的表情。不过估计他现在脸上地表情肯定也和郑书记一样,一脸严肃。
唯有韩书记脸上有些微笑,似乎感觉到黄云逸正在看他,这才收起了笑容,正好到了华书记讲话到了的地方,跟着大家拍起了手来。
汪总回来之后也非常的平静,而且还休息半天,把时差倒了回来,才来公司上班,到了公司带着王主任去先去郑书记办公室。给她送上从俄罗斯带回来的巧克力,从朝鲜给她带的高丽参,两人在办公室亲切的和谐的聊了俄罗斯和朝鲜地一些见闻。
随后汪总才回到自己的办公室,王主任再把汪总带回来的巧克力和伏特加给其他几位副总送了过去。这是华达的一个惯例,一般班子成员出国了,都要给班子其他成员带点礼物,两位主要领导的自然是要好一些,其他副职都是一样的。显示出班子领导都相互惦记着,是各团结的相互关心挂念的班子。当然,礼物也只是一些当地的特产,价钱并不贵,花不了多少钱,开始几次费用也是从出差的费用中开支,后来也不知道是从谁开始。这点购买礼物地费用就由领导自己掏,更加体现他的真情实意。
汪总只给班子成员带了礼物,王主任也按惯例给华达机关各部室的部长经理带上一份小礼物,至于各车间厂长,那就要看王主任和他们的私交了,并没有给他们带礼物的惯例,因为人实在太多了,三十多个单位,六十多个正职,就算一人带一百块钱的礼物。也要几千块,那还不让出去的人郁闷死了啊。
黄云逸除了收到惯例的小礼物之外,王主任还给他带了一个俄罗斯不错地军事望远镜,后来黄云逸了解到这个望远镜的价格折合人民币是一千八百多,当时自己还以为是老毛子骗人的玩意,拿了去看一场球赛之后才发现真实军用的望远镜。
汪总也并没有给黄云逸带特别的礼物,回来也没有专门找他谈话,这让黄云逸都有些着急。着急纪委林书记来收集的那么多华达干部反映的问题,着急集团公司领导地态度,着急郑书记有没有再次暗中使出什么坏招,当然也着急自己手上的那封匿名信。
可汪总一点都不着急,连这些事情问都没问,一回来也没开什么紧急会议,也没开展什么整风运动,整个日子过的和出国之前一样,该干什么干什么,该开会的时候开会,该讲话的时候照讲,该喝
依然大吃大喝。
唯一抓的严一点的就是安全生产工作,每天都会找一个时间,带着分管安全的副总、技术部经理、质管科的人、企管部地人,还有黄云逸到下面检查安全生产情况。如果一整天开会或者有应酬,那检查工作就安排在晚上,有两次居然还是安排在凌晨之后。开始两次,汪总还邀请了郑书记也一同参加检查安全生产工作,郑书记来了两次,后面就都找借口推辞了,或者让韩书记顶替自己来参加检查。
每天一次检查,时间少就检查一个单位,时间多就多检查几个单位,每次汪总都亲自按照公司安全生产标准,抽查几个地方,对发现安全隐患的单位,要求马上进行整改,同时还当场要求该单位的两位正职盯住这些问题,第二天早上到他办公室汇报整改情况,并嘱咐分管安全生产的副总和技术部第二天下午再次进行检查。
对于第二次检查还没有整改好的,两位正职要暂时停职,当然检查了两个星期,也没有哪个单位不是如期完成了整改的,这个时候谁也不敢撞在枪口上,就算有些小地方没有晚场,技术部也不会傻到如实向汪总汇报。
黄云逸跟着汪总,唯一的任务就是每天撰写一篇安全生产整治活动简报。把检查的情况和汪总的指示,如实的在简报上进行反映。第一期简报。黄云逸还写的冠冕堂皇,对有些问题遮遮掩掩,结果被汪总叉叉叉地枪毙了。
按照检查的实际情况写,把汪总说地非常严格,甚至有些狠的话照搬上去之后,汪总这才签发了这期简报。从那之后,黄云逸就将技术部和汪总对队检查的真实情况如实写上简报。将汪总处理意见和要求写在后面。
写到第四期的时候,黄云逸发现每天的问题中,有不少是共性问题,也有一些是个性问题,就对问题进行了详细的分析,最后还学着汪总的口气,非常严厉地指出了这些问题不解决的后果,当然也试图提出了解决的办法,要求各单位要在以后的工作中杜绝这些共性问题,如果下次再来检查。还发现这样的问题,就算是二次检查没有完成任务。
汪总第一次看了黄云逸的分析和最后一段的要求,用红笔重重的画了出来,然后写了一个很大的好字,接着二话也没有说就将简报签发出去。
黄云逸将这些简报取了一个名字,叫华达安全生产专报,谁知道后来这个专报居然保留了下来,成为了华达安全生产上的一个杀手锏。只是随着时间地推移,专报上的内容越来越和谐了,一天到晚都安全生产形势一片大好,当然这是后话,俺们暂且不说。
这两个星期,整个华达的人全部精神都转移到了抓安全生产工作上来了,到底是集团公司、华达公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。这个安全生产工作倒还真是很有成效。
最后几天的检查中,不要说是吹毛求疵,就是吹毛求屁,都找不到一点漏洞,那屁当然就放不出来,屁也就找不到了。
效果是有了,不过大家伙可累坏了,黄云逸也累的够呛,整个人都有些支撑不住了,甚至都只能靠用西洋参来补充能量。
每天要发一篇安全专报。自己跟着汪总检查的情况写一大段,老吴同志和李琳各有分工,负责技术部和企管部检查情况,虽然分析的初步工作是由老吴和李琳完成,可有些问题,总要黄云逸点拨之后,他们才会看的更远看地更深。所以不管有多累,检查回来有多晚,黄云逸都要将自己的邮箱打开,将李琳和老吴写的简报结合自己这边的情况整理起来,进行深入的分析总结,提取有用的东西,有时候一个简报弄好,都是凌晨两三点了,这才到床上睡一会,早上睡的再死,李琳和小晴都会直接拿钥匙,打开门恶狠狠地把黄云逸从甜美的梦乡中拉回来。
接下来的两个星期,强度没有这么大,可安全生产工作依然抓的很紧,汪总下去检查的频率也由一天一次,改为了两天一次,自然黄云逸的简报也改成了两天一次,只是越到后面越是头疼,因为到后面没有多少问题可写,要找问题也有些困难。
到底是年轻人,没有什么困难可以拦住年轻帅气的黄云逸部长,他脑子一转,就将写作的方向放在了安全生产工作具体措施和好的方法上了。不但写华达的,而且还将外单位地,将别的报刊上的,甚至将有些国外著作上的故事转载上了专报。这样的简报倒还吸引了不少的基层管理者,他们不喜欢那些说教的东西,更喜欢一些实例的经验。黄云逸这专报后来还得到了李总的专门批示,批示一出,华云各下属单位也都弄了一个类似的简报。
经过
的整治,虽然不敢说所以安全隐患都排除了,可黄云基层采访了解到,这次整治还真是办了点实事,其实后来黄云逸发现整治的一个月,并没有创新什么,都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。
本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的,后来还是停住了笔,这种事情是永远都说不清楚的,还是不写的好啊,说明什么问题啊,什么问题也说明不了。
当大家刚适应这样高强度的整治工作,感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下,对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干,这个若干可不好说了,多地单位扣了十几万,少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求,扣了月度奖金地单位,班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去,这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话,这效果还真不错。
扣来的这些奖金,也不收进公司财务,用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励,奖励安全生产工作前五名,同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室,奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳,将奖金分成三分,一人三千,还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。
数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜,或者是惊伤,所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。
黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候,一个消息在华达四处传开,等黄云逸知道的时候,已经是晚上回到宿舍,从小晴的口里才知道地。
华书记调离集团公司,到厅系统下属一个和集团公司同级。但是要小很多的公司当董事长兼党委书记。
黄云逸听后第一反映是他和李总pk失败,所以他就必须走。可在黄云逸看来,华书记去那个地方可是一个很好的地方啊,一个肥肥的地方,不应该算是失败者去的地方,很多人都盼着抢着要去那里呢。这个单位和秋部长调去的那种单位性质差不多,单位小。可待遇不错,做董事长兼党委书记的年薪至少也得有30来万把。华云集团虽大,可整个公司人多,职工工作平均水平不高,刚达到华州市的人均工资水平,所以华云集团地老总们不好意思拿太高的工资,听说两位正职的工资一年只有20万。
一年多十万,这差距也不小啊,那边虽然是一个小单位,可单位虽小。五脏俱全,还不是要啥有啥,而且去那边是当一把手,生杀大权在握,多少威风啊,总比这边做个千牛老二好。当然这是黄云逸的想法,别人的想法可就不一样了,这不你听小晴的说法。
“那可不是这样说的,你说这些人现在还在乎这么点钱啊?”小晴反驳黄云逸地想法,“你看他们这些人,到现在哪个不是有钱有房,吃的穿的用的一应俱全啊,看他们的儿子女儿不是老板就是老总,有个几百万那算是混的差的,那算是纨绔子弟不学无术,身家上千万那才对得起他们的爹娘。”
“你没听有人把那些老大的家底翻出来啊。”看着黄云逸惊讶的样子,小晴笑着问,还别说黄云逸还真没听说过这些。
“是了,你现在是领导了,很难听地到老百姓的议论了,大家怕和你说了不安全,那我们就算向你透露点社会秘闻,你到时候请我和小李吃顿饭就算是酬劳好了。”小晴打趣的臭着黄云逸,直到黄云逸忍无可忍瞪了她一眼,她才接着说,“有知道这些老大们根底的人进行了总结归纳,除了新来的那个年轻的副书记,其他的老大都市五十多了,子女不是出国移民,就是在那里做总经理董事长的,当然也有个别的是从政的。”
“不相信,你有时间仔细去研究研究他们家里的情况。”小晴看着黄云逸目瞪口呆的样子,以为他不相信,“象他们这样的人,还在乎这一年10万块钱吗?”
“他们更在乎手中的权力。”小晴说到权力的时候,眼睛里也似乎冒着绿光,“就象你一样,你现在和工会办主任是一样的级别,工会办主任平日里捞的油水肯定比你现在多,至少每年出去旅游就不下四五次,如果让你去工会办,你会觉得是美差?”
小晴这样一比方,黄云逸想想也是,或许那边薪水高一些,对他也算是一个安慰把,你总不能一脚把人家踩死把,再说了华书记肯定也是到处有人,不可能被李总一个人将他推下悬崖的。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十一章戏剧结果(上)
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事故发生之后,郑书记带着班子成员第一时间赶到现场,黄云逸这个党宣部长自然也从被窝里叫了出来。郑书记到现场看了情况之后,就给远在万里之外的汪总汇报了这边的情况,也不知道汪总电话里和郑书记说了什么,领导们进行现场办公之后,按照各自的分工对事故进行处理。
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经过几天的奋战,事故安全处理好了,事故原因事故责任全部归纳出来了,伤员也治好出院,内部职工情绪稳定,社会媒体并没有进行报道。集团公司领导对华达这次安全事故处理给予了高度的评价,再次肯定了华达公司班子是一个团结的相互协助的班子,是一个能干事也敢于干事的班子。
当然这些都是对华达公司安全生产情况进行通报批评之后。华书记在集团公司安全生产排查工作动员会上,作重要讲话时候说的。
当时黄云逸也在台下坐在韩书记身边。听到华书记说这话的时候,黄云逸看了一眼前面郑书记,郑书记一脸严肃。黄云逸又抬头看了一下坐在第一排,刚从主席台和李总签了安全生产责任状地汪总,汪总身体挺直,显得那样刚毅有力,黄云逸看不到他脸上的表情。不过估计他现在脸上地表情肯定也和郑书记一样,一脸严肃。
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汪总回来之后也非常的平静,而且还休息半天,把时差倒了回来,才来公司上班,到了公司带着王主任去先去郑书记办公室。给她送上从俄罗斯带回来的巧克力,从朝鲜给她带的高丽参,两人在办公室亲切的和谐的聊了俄罗斯和朝鲜地一些见闻。
随后汪总才回到自己的办公室,王主任再把汪总带回来的巧克力和伏特加给其他几位副总送了过去。这是华达的一个惯例,一般班子成员出国了,都要给班子其他成员带点礼物,两位主要领导的自然是要好一些,其他副职都是一样的。显示出班子领导都相互惦记着,是各团结的相互关心挂念的班子。当然,礼物也只是一些当地的特产,价钱并不贵,花不了多少钱,开始几次费用也是从出差的费用中开支,后来也不知道是从谁开始。这点购买礼物地费用就由领导自己掏,更加体现他的真情实意。
汪总只给班子成员带了礼物,王主任也按惯例给华达机关各部室的部长经理带上一份小礼物,至于各车间厂长,那就要看王主任和他们的私交了,并没有给他们带礼物的惯例,因为人实在太多了,三十多个单位,六十多个正职,就算一人带一百块钱的礼物。也要几千块,那还不让出去的人郁闷死了啊。
黄云逸除了收到惯例的小礼物之外,王主任还给他带了一个俄罗斯不错地军事望远镜,后来黄云逸了解到这个望远镜的价格折合人民币是一千八百多,当时自己还以为是老毛子骗人的玩意,拿了去看一场球赛之后才发现真实军用的望远镜。
汪总也并没有给黄云逸带特别的礼物,回来也没有专门找他谈话,这让黄云逸都有些着急。着急纪委林书记来收集的那么多华达干部反映的问题,着急集团公司领导地态度,着急郑书记有没有再次暗中使出什么坏招,当然也着急自己手上的那封匿名信。
可汪总一点都不着急,连这些事情问都没问,一回来也没开什么紧急会议,也没开展什么整风运动,整个日子过的和出国之前一样,该干什么干什么,该开会的时候开会,该讲话的时候照讲,该喝
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唯一抓的严一点的就是安全生产工作,每天都会找一个时间,带着分管安全的副总、技术部经理、质管科的人、企管部地人,还有黄云逸到下面检查安全生产情况。如果一整天开会或者有应酬,那检查工作就安排在晚上,有两次居然还是安排在凌晨之后。开始两次,汪总还邀请了郑书记也一同参加检查安全生产工作,郑书记来了两次,后面就都找借口推辞了,或者让韩书记顶替自己来参加检查。
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对于第二次检查还没有整改好的,两位正职要暂时停职,当然检查了两个星期,也没有哪个单位不是如期完成了整改的,这个时候谁也不敢撞在枪口上,就算有些小地方没有晚场,技术部也不会傻到如实向汪总汇报。
黄云逸跟着汪总,唯一的任务就是每天撰写一篇安全生产整治活动简报。把检查的情况和汪总的指示,如实的在简报上进行反映。第一期简报。黄云逸还写的冠冕堂皇,对有些问题遮遮掩掩,结果被汪总叉叉叉地枪毙了。
按照检查的实际情况写,把汪总说地非常严格,甚至有些狠的话照搬上去之后,汪总这才签发了这期简报。从那之后,黄云逸就将技术部和汪总对队检查的真实情况如实写上简报。将汪总处理意见和要求写在后面。
写到第四期的时候,黄云逸发现每天的问题中,有不少是共性问题,也有一些是个性问题,就对问题进行了详细的分析,最后还学着汪总的口气,非常严厉地指出了这些问题不解决的后果,当然也试图提出了解决的办法,要求各单位要在以后的工作中杜绝这些共性问题,如果下次再来检查。还发现这样的问题,就算是二次检查没有完成任务。
汪总第一次看了黄云逸的分析和最后一段的要求,用红笔重重的画了出来,然后写了一个很大的好字,接着二话也没有说就将简报签发出去。
黄云逸将这些简报取了一个名字,叫华达安全生产专报,谁知道后来这个专报居然保留了下来,成为了华达安全生产上的一个杀手锏。只是随着时间地推移,专报上的内容越来越和谐了,一天到晚都安全生产形势一片大好,当然这是后话,俺们暂且不说。
这两个星期,整个华达的人全部精神都转移到了抓安全生产工作上来了,到底是集团公司、华达公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。这个安全生产工作倒还真是很有成效。
最后几天的检查中,不要说是吹毛求疵,就是吹毛求屁,都找不到一点漏洞,那屁当然就放不出来,屁也就找不到了。
效果是有了,不过大家伙可累坏了,黄云逸也累的够呛,整个人都有些支撑不住了,甚至都只能靠用西洋参来补充能量。
每天要发一篇安全专报。自己跟着汪总检查的情况写一大段,老吴同志和李琳各有分工,负责技术部和企管部检查情况,虽然分析的初步工作是由老吴和李琳完成,可有些问题,总要黄云逸点拨之后,他们才会看的更远看地更深。所以不管有多累,检查回来有多晚,黄云逸都要将自己的邮箱打开,将李琳和老吴写的简报结合自己这边的情况整理起来,进行深入的分析总结,提取有用的东西,有时候一个简报弄好,都是凌晨两三点了,这才到床上睡一会,早上睡的再死,李琳和小晴都会直接拿钥匙,打开门恶狠狠地把黄云逸从甜美的梦乡中拉回来。
接下来的两个星期,强度没有这么大,可安全生产工作依然抓的很紧,汪总下去检查的频率也由一天一次,改为了两天一次,自然黄云逸的简报也改成了两天一次,只是越到后面越是头疼,因为到后面没有多少问题可写,要找问题也有些困难。
到底是年轻人,没有什么困难可以拦住年轻帅气的黄云逸部长,他脑子一转,就将写作的方向放在了安全生产工作具体措施和好的方法上了。不但写华达的,而且还将外单位地,将别的报刊上的,甚至将有些国外著作上的故事转载上了专报。这样的简报倒还吸引了不少的基层管理者,他们不喜欢那些说教的东西,更喜欢一些实例的经验。黄云逸这专报后来还得到了李总的专门批示,批示一出,华云各下属单位也都弄了一个类似的简报。
经过
的整治,虽然不敢说所以安全隐患都排除了,可黄云基层采访了解到,这次整治还真是办了点实事,其实后来黄云逸发现整治的一个月,并没有创新什么,都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。
本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的,后来还是停住了笔,这种事情是永远都说不清楚的,还是不写的好啊,说明什么问题啊,什么问题也说明不了。
当大家刚适应这样高强度的整治工作,感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下,对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干,这个若干可不好说了,多地单位扣了十几万,少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求,扣了月度奖金地单位,班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去,这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话,这效果还真不错。
扣来的这些奖金,也不收进公司财务,用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励,奖励安全生产工作前五名,同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室,奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳,将奖金分成三分,一人三千,还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。
数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜,或者是惊伤,所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。
黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候,一个消息在华达四处传开,等黄云逸知道的时候,已经是晚上回到宿舍,从小晴的口里才知道地。
华书记调离集团公司,到厅系统下属一个和集团公司同级。但是要小很多的公司当董事长兼党委书记。
黄云逸听后第一反映是他和李总pk失败,所以他就必须走。可在黄云逸看来,华书记去那个地方可是一个很好的地方啊,一个肥肥的地方,不应该算是失败者去的地方,很多人都盼着抢着要去那里呢。这个单位和秋部长调去的那种单位性质差不多,单位小。可待遇不错,做董事长兼党委书记的年薪至少也得有30来万把。华云集团虽大,可整个公司人多,职工工作平均水平不高,刚达到华州市的人均工资水平,所以华云集团地老总们不好意思拿太高的工资,听说两位正职的工资一年只有20万。
一年多十万,这差距也不小啊,那边虽然是一个小单位,可单位虽小。五脏俱全,还不是要啥有啥,而且去那边是当一把手,生杀大权在握,多少威风啊,总比这边做个千牛老二好。当然这是黄云逸的想法,别人的想法可就不一样了,这不你听小晴的说法。
“那可不是这样说的,你说这些人现在还在乎这么点钱啊?”小晴反驳黄云逸地想法,“你看他们这些人,到现在哪个不是有钱有房,吃的穿的用的一应俱全啊,看他们的儿子女儿不是老板就是老总,有个几百万那算是混的差的,那算是纨绔子弟不学无术,身家上千万那才对得起他们的爹娘。”
“你没听有人把那些老大的家底翻出来啊。”看着黄云逸惊讶的样子,小晴笑着问,还别说黄云逸还真没听说过这些。
“是了,你现在是领导了,很难听地到老百姓的议论了,大家怕和你说了不安全,那我们就算向你透露点社会秘闻,你到时候请我和小李吃顿饭就算是酬劳好了。”小晴打趣的臭着黄云逸,直到黄云逸忍无可忍瞪了她一眼,她才接着说,“有知道这些老大们根底的人进行了总结归纳,除了新来的那个年轻的副书记,其他的老大都市五十多了,子女不是出国移民,就是在那里做总经理董事长的,当然也有个别的是从政的。”
“不相信,你有时间仔细去研究研究他们家里的情况。”小晴看着黄云逸目瞪口呆的样子,以为他不相信,“象他们这样的人,还在乎这一年10万块钱吗?”
“他们更在乎手中的权力。”小晴说到权力的时候,眼睛里也似乎冒着绿光,“就象你一样,你现在和工会办主任是一样的级别,工会办主任平日里捞的油水肯定比你现在多,至少每年出去旅游就不下四五次,如果让你去工会办,你会觉得是美差?”
小晴这样一比方,黄云逸想想也是,或许那边薪水高一些,对他也算是一个安慰把,你总不能一脚把人家踩死把,再说了华书记肯定也是到处有人,不可能被李总一个人将他推下悬崖的。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十一章戏剧结果(上)
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