第二百零三章 第一把火
第二百零三章第一把火
最近下去了解的情况象三位领导都汇报好了,还个情况汇总,这才算是把一桩事情做好了。这一个星期下来,黄云逸手上又积累了一大堆的事情,今年也不知道是怎么了,集团公司和厅里各种活动特别多,一个没完又接着搞第二个,现在算算已经是第四个了,都是要不停的应付的,要写方案,发文件,写总结整材料,到年底了,总的弄几个先进来才是,不然年底的奖金只怕拿拿也不怎么顺畅的。
第二天醒酒了的刘大鱼头,带着酒店的主管和服务员专门来黄云逸这里道歉,把他签了的单子拿过来撕了。黄云逸有些无奈,心想事情都这样了,你刘大鱼头是真的是木脑壳呢,还是想来再次侮辱我一下。没有和他们多罗嗦,黄云逸倒是为那服务员开脱了一下,说服务员不错,你大鱼头要不是她,只怕滚到桌子底下也没弄你回去。为了赔罪,刘大鱼头又要请他吃发,黄云逸找了很都借口,都不行,还是王总一个电话,才算脱身了。
日子约莫又过了两个星期,正在黄云逸和李琳老吴交待事情的时候,办公室电话响了起来,走进去一看号码,是王总的,接起电话,王总让黄云逸去他办公室一趟。
放下电话,黄云逸想不出有什么事情,最近这位老大消停了很多,没怎么折腾,对黄云逸也依然是不冷不热,黄云逸也没有特意去用热脸贴她的冷屁股,反正就是把基本要做的事情做好,她交待下来的事情一丝不芶的做好。
下去跑了一圈之后,黄云逸感觉不管结果如何,自己迟早不想呆在这个位置,不如暂时想不要太巴结,找个机会到下面去做做,以后有机会在另外想办法,呆在这里。在两个有些不怎么正常的女人之间,迟早会有些问题要出的。
到了王总的办公室。一看郑书记,韩书记都在,这架势可是很少有过。见黄云逸进来了,王总招呼他说:“小黄,坐,今天我们商量一下人事方面的问题,你做一下记录。”
黄云逸这才明白。这还真是王老大来了之后第一次开始动人了,应了一声,在韩书记旁边坐下,心里却想自己这次要去哪里了。
看来黄云逸来之前,他们三人早已经商量好了,这才既不是韩书记先说,也不是郑书记说,王总直接说:“小黄,经公司党委和班子讨论,决定提拔和调整一批干部。具体的工作还是要你去做地,还有些没有最后定的人员,也要你去做具体地了解,给党委一些中肯的意见建议。”
云逸在笔迹本上简单的记录着,看来要大搓麻将了,这和汪老板的风格完全不一样,汪老板搓麻将之前一定要将风声放出来,而且一定要和郑书记较量一番。哪怕是他无条件获胜的情况下,他也喜欢挑战似的。
“韩书记,具体的情况你介绍一下把,后面还要你和小黄去操作具体地工作呢。”王总直接说,只是眼睛看了一眼郑书记。
“好的,小黄我先简单的和你说说,具体的情况和操作方法。等下我们再另外商量。”韩书记看了一眼郑书记,接过王总的话。
韩书记简单的介绍一下之后,黄云逸算是明白了,王老大是要借七车间这件事情,对华达进行整风,这个新官上任三把火的第一把比平时来的晚了半年。
七车间的几位老大,全部正式撤职,调到公司技术部和质量科当办事员,另外还撤了三位正职,两位副职。黄云逸却不知道是什么原因,这五个人除了一个是汪老板的人外,其他四位就不是汪老板地人了,甚至其中两位曾是郑书记的人,这样黄云逸有些奇怪了。
要提拔10人,七车间撤了三位中层,这才韩书记和周总在七车间提拔了一位,另外从别的单位调两位过来。撤调的五人就剩下了五个坑,所以也提拔了五人。
还有一位就是总经理办公室要提拔一位副主任,而且主要是要侧重于交际应酬这方面的,因为现在的马主任不太会应酬,所以王老大想给他配一个得力的助手。
其实让黄云逸来的主要事情,就是对总经办副主任这个位置地三个候选人进行考察,对七车间副主任的三个候选人进行考察,对技术部副经理的四个候选人进行考察,对八车间副主任的三位候选人进行考察。后面还有几位候选人要考察,不过领导并没有列出是到哪里任职的。
黄云逸一看这提拔的那些候选人,都是年轻干部,有男有女,基本上男女对半开,另外九个人里面除了一个超过40岁之外,岁至40岁之间,剩下的都是30刚冒泡地
当然,这些年轻干部和黄云逸以及那个郑雪民比,就不算年轻干部了,黄云逸做中层都三年多了,现在也才28周岁。要是黄云逸转正了,那他就是华达现在最年轻的中层正职了,也算是破了一个记录了。当然,如果郑雪民转正了,那更是记录中的记录,估计还是华云集团最年轻的记录了。
看着这几个有些陌生,但是却年轻的名字。黄云逸心里多少有些明白,王老大这招其实是满不错的,新来砸到,并不做太多的人事调整,而是提拔一帮年轻,一来有鱼效应,能激发更多有上进心人的努力,也能给现在的这些中层干部一些压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人,建立自己地王朝。
具体工作交待好了,黄云逸就去了韩书记的办公室,到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多,两人闲聊了一会之后,老韩通知感叹了一声说:“也不知道两个老大怎么想的,一次提拔这么多年轻人。”
自己都是年轻人,黄云逸只好笑了笑,还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了,这才在黄云逸面前说这样的话了,不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。
黄云逸目前的任务,就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映,韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了,七车间、八车间、技术部、总经办四个岗位地候选人要考察外,实际上其他六个岗位的人都不用考察,领导定地候选人只有一个。
七车间那三个候选人,黄云逸听王总的意思,其实也已有方向了,另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了,夏丹和另外两个工段长,技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉,估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人,黄云逸看了笑了,一个是许黄牛,一个是后勤中心酒店的李经理,这两个人倒是碰到了自己头上了。
“给你五天时间,每个人给一个评价报告。”韩书记看了一眼手表,他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会,晚上聚餐,郑书记和韩书记都去,等下个月地正式年会,黄云逸也要去了。
目送两位书记坐上自己的车,黄云逸给老周和田力打了个电话,很奇怪,两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼,并没有征求他们的意见。
这可是一件很奇怪的事情,如果说不征求田力的意见,还能说的过去一点,毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人,但是老周就不一样了,他是生产副总。除了总经办副主任这个位置,其他都和他有关系,怎么能不征求他的意见呢?
“不问我就拉倒,我也懒得惨合这种事情。”老周电话那头爽快的说,“既然这样,你自己可小心点,她们说什么你做什么好了,不要多嘴,也不要多事,这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去,给我弄个地方去养老好了,你小子要是也烦了,下次到我养老地地方来。”
居然是这样一个情况,黄云逸也感到有些不可思议,如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说,这可是十个人啊,不少了,既然没和他们两征求意见,只怕其他的副总也就是知会了一下,肯定也没有征求意见。
揣摩着这事情的奇怪性,黄云逸心里一点底都没有,人却有些不自然的去了王总的办公室,见黄云逸来了,王总并没有觉得奇怪,示意他坐下:“怎么,这点工作没问题把?紧张是紧张了点,不过人事工作嘛,都是这样严谨的,这个星期你辛苦辛苦。”
黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度,但是又不知道从哪里说起来。
“这次提拔了这么多人,你有什么看法?”倒是王总很大方的问黄云逸,“而且是年轻人占多数。”
“年轻人相对来说更有活力一些,但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话,“不过不压担子,怎么能积累经验呢,一个单位的干部,最好是老中青结合,老的和青的各占百分之15多一点,中年干部占70%不到一点,这样的结构是比较合理的。”
“是啊,这次调整,公司班子中也有不同的意见,觉得我步子迈地太快了,你现在这个理论倒是给我很好的,我看公司的中层干部中,35岁一下的青年不到15%把?”王
“只有百分之七不到,公司中层干部188,35岁以下的干部
.:清楚不过的了,“我们公司的中层干部年龄偏大,知识层次偏老化,原来集团公司有文件,提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部,这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍,集团公司党委也看到了这个规定的局限性,三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
其实黄云逸也是在这条规定删除之后,提拔地,如果早几年他还不可能提拔这么快呢,当然这条规定也不是死的,后面还有一句特殊人才可以破格提拔,那其实也给领导很大的空间,象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
“不过我认为,年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死,能力强的,适应能力强地,可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法,不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地,没有打断他,听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的,了解领导的态度,这可不那能光顾着自己说,应该主要是听领导说,于是赶快闭嘴。
“说的不错啊,怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情,和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样,“你对公司人事上的事情要比我熟悉,对于这方面你要多给我提出些建议,有什么想法你只管说。不要担心什么。”
“我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人,而且提出的候选人里面也以后备干部为主,我觉得是否可以采取主动报名,实行公开招聘的形式进行,这样不但形式上更公平,或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说,黄云逸就马上提出自己的想法,反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议,至于结果如何,谁还不清楚其中地缘由呢。
“你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说,“不过这样一来动作就大了,大了,大了也没有关系。”王总一边说,一边在思考什么。似乎最后定下了决心说,“恩,就按你说的办法来办,明天我在班子会上提议一下,只是又要辛苦你了,你做个方案出来,如果班子会上通过了,就这样操作。”
“恩,方案我做,不过。不过,这个主意还是,还是,”黄云逸说话支吾着。
“呵呵,好这个主意是我出的,你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说,黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕,其实她还是比较体贴的啊,不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人,老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气,王总提出要提拔十个年轻干部,并且要通过自愿报名竞聘的形式进行,其他副总都没有任何意见,只有郑书记愣了一下,接着也同意了。
事情就这样定了,一切无声无息,和大家说的完全不一样,大家以为王老大来之后,郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击,甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来,大家预测的完全错了,几位老总不但非常配合王老大的工作,甚至还有些言听计从的味道,当年汪老板在的时候,还没有出现过这样地情况呢,这不但黄云逸想不通,连田力都想不通,这几位老大怎么会这么安耽呢,不象他们的个性啊。
真是不我不明白,而是这些人变化太快。
行动非常的快,黄云逸的通告发出去之后,党宣部又恢复了往日繁忙的状态,老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少,由于这次公开招聘并没有设置太多的限制,所以报名的人很多,公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人,怎么现在只公布九个岗位了,问三位老大,三位老大也没说什么,黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职,自然报名的人少,知道七车间这个烂摊子不是好收拾的,两个正职居然只有三个人报名,而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位,总经办副主任报名的人最多,因为这个岗位的要求专业性并不强,长的漂亮点的和活泼一些的人,就可以来报名了,不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时,黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单,对那些进行考察。<国企风流第三卷初涉管理第二百零三章第一把火
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最近下去了解的情况象三位领导都汇报好了,还个情况汇总,这才算是把一桩事情做好了。这一个星期下来,黄云逸手上又积累了一大堆的事情,今年也不知道是怎么了,集团公司和厅里各种活动特别多,一个没完又接着搞第二个,现在算算已经是第四个了,都是要不停的应付的,要写方案,发文件,写总结整材料,到年底了,总的弄几个先进来才是,不然年底的奖金只怕拿拿也不怎么顺畅的。
第二天醒酒了的刘大鱼头,带着酒店的主管和服务员专门来黄云逸这里道歉,把他签了的单子拿过来撕了。黄云逸有些无奈,心想事情都这样了,你刘大鱼头是真的是木脑壳呢,还是想来再次侮辱我一下。没有和他们多罗嗦,黄云逸倒是为那服务员开脱了一下,说服务员不错,你大鱼头要不是她,只怕滚到桌子底下也没弄你回去。为了赔罪,刘大鱼头又要请他吃发,黄云逸找了很都借口,都不行,还是王总一个电话,才算脱身了。
日子约莫又过了两个星期,正在黄云逸和李琳老吴交待事情的时候,办公室电话响了起来,走进去一看号码,是王总的,接起电话,王总让黄云逸去他办公室一趟。
放下电话,黄云逸想不出有什么事情,最近这位老大消停了很多,没怎么折腾,对黄云逸也依然是不冷不热,黄云逸也没有特意去用热脸贴她的冷屁股,反正就是把基本要做的事情做好,她交待下来的事情一丝不芶的做好。
下去跑了一圈之后,黄云逸感觉不管结果如何,自己迟早不想呆在这个位置,不如暂时想不要太巴结,找个机会到下面去做做,以后有机会在另外想办法,呆在这里。在两个有些不怎么正常的女人之间,迟早会有些问题要出的。
到了王总的办公室。一看郑书记,韩书记都在,这架势可是很少有过。见黄云逸进来了,王总招呼他说:“小黄,坐,今天我们商量一下人事方面的问题,你做一下记录。”
黄云逸这才明白。这还真是王老大来了之后第一次开始动人了,应了一声,在韩书记旁边坐下,心里却想自己这次要去哪里了。
看来黄云逸来之前,他们三人早已经商量好了,这才既不是韩书记先说,也不是郑书记说,王总直接说:“小黄,经公司党委和班子讨论,决定提拔和调整一批干部。具体的工作还是要你去做地,还有些没有最后定的人员,也要你去做具体地了解,给党委一些中肯的意见建议。”
云逸在笔迹本上简单的记录着,看来要大搓麻将了,这和汪老板的风格完全不一样,汪老板搓麻将之前一定要将风声放出来,而且一定要和郑书记较量一番。哪怕是他无条件获胜的情况下,他也喜欢挑战似的。
“韩书记,具体的情况你介绍一下把,后面还要你和小黄去操作具体地工作呢。”王总直接说,只是眼睛看了一眼郑书记。
“好的,小黄我先简单的和你说说,具体的情况和操作方法。等下我们再另外商量。”韩书记看了一眼郑书记,接过王总的话。
韩书记简单的介绍一下之后,黄云逸算是明白了,王老大是要借七车间这件事情,对华达进行整风,这个新官上任三把火的第一把比平时来的晚了半年。
七车间的几位老大,全部正式撤职,调到公司技术部和质量科当办事员,另外还撤了三位正职,两位副职。黄云逸却不知道是什么原因,这五个人除了一个是汪老板的人外,其他四位就不是汪老板地人了,甚至其中两位曾是郑书记的人,这样黄云逸有些奇怪了。
要提拔10人,七车间撤了三位中层,这才韩书记和周总在七车间提拔了一位,另外从别的单位调两位过来。撤调的五人就剩下了五个坑,所以也提拔了五人。
还有一位就是总经理办公室要提拔一位副主任,而且主要是要侧重于交际应酬这方面的,因为现在的马主任不太会应酬,所以王老大想给他配一个得力的助手。
其实让黄云逸来的主要事情,就是对总经办副主任这个位置地三个候选人进行考察,对七车间副主任的三个候选人进行考察,对技术部副经理的四个候选人进行考察,对八车间副主任的三位候选人进行考察。后面还有几位候选人要考察,不过领导并没有列出是到哪里任职的。
黄云逸一看这提拔的那些候选人,都是年轻干部,有男有女,基本上男女对半开,另外九个人里面除了一个超过40岁之外,岁至40岁之间,剩下的都是30刚冒泡地
当然,这些年轻干部和黄云逸以及那个郑雪民比,就不算年轻干部了,黄云逸做中层都三年多了,现在也才28周岁。要是黄云逸转正了,那他就是华达现在最年轻的中层正职了,也算是破了一个记录了。当然,如果郑雪民转正了,那更是记录中的记录,估计还是华云集团最年轻的记录了。
看着这几个有些陌生,但是却年轻的名字。黄云逸心里多少有些明白,王老大这招其实是满不错的,新来砸到,并不做太多的人事调整,而是提拔一帮年轻,一来有鱼效应,能激发更多有上进心人的努力,也能给现在的这些中层干部一些压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人,建立自己地王朝。
具体工作交待好了,黄云逸就去了韩书记的办公室,到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多,两人闲聊了一会之后,老韩通知感叹了一声说:“也不知道两个老大怎么想的,一次提拔这么多年轻人。”
自己都是年轻人,黄云逸只好笑了笑,还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了,这才在黄云逸面前说这样的话了,不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。
黄云逸目前的任务,就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映,韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了,七车间、八车间、技术部、总经办四个岗位地候选人要考察外,实际上其他六个岗位的人都不用考察,领导定地候选人只有一个。
七车间那三个候选人,黄云逸听王总的意思,其实也已有方向了,另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了,夏丹和另外两个工段长,技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉,估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人,黄云逸看了笑了,一个是许黄牛,一个是后勤中心酒店的李经理,这两个人倒是碰到了自己头上了。
“给你五天时间,每个人给一个评价报告。”韩书记看了一眼手表,他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会,晚上聚餐,郑书记和韩书记都去,等下个月地正式年会,黄云逸也要去了。
目送两位书记坐上自己的车,黄云逸给老周和田力打了个电话,很奇怪,两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼,并没有征求他们的意见。
这可是一件很奇怪的事情,如果说不征求田力的意见,还能说的过去一点,毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人,但是老周就不一样了,他是生产副总。除了总经办副主任这个位置,其他都和他有关系,怎么能不征求他的意见呢?
“不问我就拉倒,我也懒得惨合这种事情。”老周电话那头爽快的说,“既然这样,你自己可小心点,她们说什么你做什么好了,不要多嘴,也不要多事,这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去,给我弄个地方去养老好了,你小子要是也烦了,下次到我养老地地方来。”
居然是这样一个情况,黄云逸也感到有些不可思议,如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说,这可是十个人啊,不少了,既然没和他们两征求意见,只怕其他的副总也就是知会了一下,肯定也没有征求意见。
揣摩着这事情的奇怪性,黄云逸心里一点底都没有,人却有些不自然的去了王总的办公室,见黄云逸来了,王总并没有觉得奇怪,示意他坐下:“怎么,这点工作没问题把?紧张是紧张了点,不过人事工作嘛,都是这样严谨的,这个星期你辛苦辛苦。”
黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度,但是又不知道从哪里说起来。
“这次提拔了这么多人,你有什么看法?”倒是王总很大方的问黄云逸,“而且是年轻人占多数。”
“年轻人相对来说更有活力一些,但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话,“不过不压担子,怎么能积累经验呢,一个单位的干部,最好是老中青结合,老的和青的各占百分之15多一点,中年干部占70%不到一点,这样的结构是比较合理的。”
“是啊,这次调整,公司班子中也有不同的意见,觉得我步子迈地太快了,你现在这个理论倒是给我很好的,我看公司的中层干部中,35岁一下的青年不到15%把?”王
“只有百分之七不到,公司中层干部188,35岁以下的干部
.:清楚不过的了,“我们公司的中层干部年龄偏大,知识层次偏老化,原来集团公司有文件,提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部,这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍,集团公司党委也看到了这个规定的局限性,三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
其实黄云逸也是在这条规定删除之后,提拔地,如果早几年他还不可能提拔这么快呢,当然这条规定也不是死的,后面还有一句特殊人才可以破格提拔,那其实也给领导很大的空间,象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
“不过我认为,年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死,能力强的,适应能力强地,可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法,不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地,没有打断他,听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的,了解领导的态度,这可不那能光顾着自己说,应该主要是听领导说,于是赶快闭嘴。
“说的不错啊,怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情,和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样,“你对公司人事上的事情要比我熟悉,对于这方面你要多给我提出些建议,有什么想法你只管说。不要担心什么。”
“我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人,而且提出的候选人里面也以后备干部为主,我觉得是否可以采取主动报名,实行公开招聘的形式进行,这样不但形式上更公平,或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说,黄云逸就马上提出自己的想法,反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议,至于结果如何,谁还不清楚其中地缘由呢。
“你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说,“不过这样一来动作就大了,大了,大了也没有关系。”王总一边说,一边在思考什么。似乎最后定下了决心说,“恩,就按你说的办法来办,明天我在班子会上提议一下,只是又要辛苦你了,你做个方案出来,如果班子会上通过了,就这样操作。”
“恩,方案我做,不过。不过,这个主意还是,还是,”黄云逸说话支吾着。
“呵呵,好这个主意是我出的,你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说,黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕,其实她还是比较体贴的啊,不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人,老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气,王总提出要提拔十个年轻干部,并且要通过自愿报名竞聘的形式进行,其他副总都没有任何意见,只有郑书记愣了一下,接着也同意了。
事情就这样定了,一切无声无息,和大家说的完全不一样,大家以为王老大来之后,郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击,甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来,大家预测的完全错了,几位老总不但非常配合王老大的工作,甚至还有些言听计从的味道,当年汪老板在的时候,还没有出现过这样地情况呢,这不但黄云逸想不通,连田力都想不通,这几位老大怎么会这么安耽呢,不象他们的个性啊。
真是不我不明白,而是这些人变化太快。
行动非常的快,黄云逸的通告发出去之后,党宣部又恢复了往日繁忙的状态,老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少,由于这次公开招聘并没有设置太多的限制,所以报名的人很多,公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人,怎么现在只公布九个岗位了,问三位老大,三位老大也没说什么,黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职,自然报名的人少,知道七车间这个烂摊子不是好收拾的,两个正职居然只有三个人报名,而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位,总经办副主任报名的人最多,因为这个岗位的要求专业性并不强,长的漂亮点的和活泼一些的人,就可以来报名了,不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时,黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单,对那些进行考察。<国企风流第三卷初涉管理第二百零三章第一把火
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