第五百三十九章 火线考验
要论格局,茶素医院的领导班子里,估计就李存厚有点格局,不过这个货这几年也学会了,只要你别来烦我就行。
其他人,充其量也就是个村干部的水平。
比如张黑子,我不占你便宜,你也别占我的便宜,如果非要让我占你便宜,我勉强也行,但你绝对不能占我便宜。
用一些干部的话来说,张部的斗争水平还处于脸红脖子粗的级别。
回到茶素以后,张凡就不怎么操心电力公司的事情,治病救人,人家钱也给了,账也结了,张凡肯定不会再操心了甚至有点担心人家找回头账。
因为这种回头账的事情,张凡经常干,有用的时候,给多少都觉得不算多,用完了,晚上就肉疼的睡不着,比如鸟市,有用的时候,鸟市是张凡的领导,是张凡的后盾,用完了,张凡又觉得自己吃大亏了。
心里很不甘,纯粹的是掉水里要命,上岸了就要钱。
电力公司这边,上下一改紧张的气氛,领导的发型又不乱了,走路也开始四平八稳了,「茶素医院的张部还是良心啊,早点给人家把款子打过去,月底的时候,找个合适的借口给人家一点福利。
联谊也行,慰问也可以,嗯,慰问算了,张部的级别有点高,就想办法联谊吧。」
「还有,这次受伤的孩子们都是咱们的子弟学校的孩子,这也算火线考验过的,造表,受伤的全部入编,受伤严重的还要多多照顾一下,各个分公司的后勤了,行政了,都可以让他们挑选。
一定做好家属和孩子们的工作。」
这种企业,比体制内有个优势,就是只要没人闹,只要不死人,上面会装着看不见,下面也会装着没发生。
比如安全奖,工伤,很多体制内的一般不太愿意上报,因为这是个扣分项,而企业就不一样了,人家绝对会上报的,就算扣钱,也无所谓,钱吗,王八蛋花了我再赚,只要没有隐患就行。
果不其然,一群未必能进编制的,进了一次医院,就有编制了!
谁去闹,谁都不去闹,这才是真正的民不举官不究。
王红操心了大半个月,啥事都没发生,对老陈虽然不忿,可内心深处还是挺佩服他的。
随着天气越来越热,茶素医院也进入了结婚期,这两年茶素医院的小伙子大姑娘们很抢手,以前的时候,茶素医院的护士找对象不是特别的顺畅。
一般最好的选择就是医院里的医生,边疆医院有个比较有特色的就是,护士们的家庭条件相对来说都还算可以,毕竟都是本地人。
而医生就不行了,比如张凡他们这一批,能从内地跑来这边的,清一色家里条件都不好,比如薛飞,当年就是背着行李来的,张黑子其实也一样。
不过这两年就不一样了,能从本科干到博士的医生,家里最起码比张凡薛飞他们强不少。
很多人只是看见医生好像很稳定,收入也不错,社会地位也挺好。其实这里面筛选掉了很大一部分人。
有的本科毕业,实在是读不下去了,二十五六的年纪觉得天下就这么大,干点什么不比当医生强。
有的本科毕业是实在没钱继续读下去了,只能早早进入社会。
可问题又出来了,现在医院几乎都是硕士起步,去社区去乡村,很多人干几年,都不用人劝说,自己就离开这个行当了。
所以,医疗这个行当的培养期,真的是一个比较麻烦的事情。
而茶素医院现在的年轻人,内部消化已经很少了,医生找院外的比较多,护士也是嫁给院外的占大多数。
茶素医院的婚礼,有个领导讲话的环节,老黄、欧阳极其喜欢这种事情,每次医院有
人结婚,他们就会在这个环节上,说一说年轻人的优点,讲一讲年轻人的未来,然后语重心长提出要求,给对方的配偶和家属也着重讲述一下医院的工作特点。
其实就是三句话,这个小伙子大姑娘很优秀,医院要着重培养,以后他就是科室主任,她就是科室护士长,你们家属要大力支持,医院加班多,家里有困难要克服一下,当岳父的当公公的要多给与支持。
然后,这个习惯就成了一个不成文的惯例,谁要是结婚院长没去发言,不说别人,光亲属们都会窃窃私语,谁谁谁都是院长上台发言的,你怎么没请来院长,是不是你不努力啊,是不是你没前途啊。
所以,一到夏天,邵华就给张凡准备了不少的红包,有时候也会开玩笑的说,你家儿子啥时候结婚啊,这回礼可收不老少啊。
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其他人,充其量也就是个村干部的水平。
比如张黑子,我不占你便宜,你也别占我的便宜,如果非要让我占你便宜,我勉强也行,但你绝对不能占我便宜。
用一些干部的话来说,张部的斗争水平还处于脸红脖子粗的级别。
回到茶素以后,张凡就不怎么操心电力公司的事情,治病救人,人家钱也给了,账也结了,张凡肯定不会再操心了甚至有点担心人家找回头账。
因为这种回头账的事情,张凡经常干,有用的时候,给多少都觉得不算多,用完了,晚上就肉疼的睡不着,比如鸟市,有用的时候,鸟市是张凡的领导,是张凡的后盾,用完了,张凡又觉得自己吃大亏了。
心里很不甘,纯粹的是掉水里要命,上岸了就要钱。
电力公司这边,上下一改紧张的气氛,领导的发型又不乱了,走路也开始四平八稳了,「茶素医院的张部还是良心啊,早点给人家把款子打过去,月底的时候,找个合适的借口给人家一点福利。
联谊也行,慰问也可以,嗯,慰问算了,张部的级别有点高,就想办法联谊吧。」
「还有,这次受伤的孩子们都是咱们的子弟学校的孩子,这也算火线考验过的,造表,受伤的全部入编,受伤严重的还要多多照顾一下,各个分公司的后勤了,行政了,都可以让他们挑选。
一定做好家属和孩子们的工作。」
这种企业,比体制内有个优势,就是只要没人闹,只要不死人,上面会装着看不见,下面也会装着没发生。
比如安全奖,工伤,很多体制内的一般不太愿意上报,因为这是个扣分项,而企业就不一样了,人家绝对会上报的,就算扣钱,也无所谓,钱吗,王八蛋花了我再赚,只要没有隐患就行。
果不其然,一群未必能进编制的,进了一次医院,就有编制了!
谁去闹,谁都不去闹,这才是真正的民不举官不究。
王红操心了大半个月,啥事都没发生,对老陈虽然不忿,可内心深处还是挺佩服他的。
随着天气越来越热,茶素医院也进入了结婚期,这两年茶素医院的小伙子大姑娘们很抢手,以前的时候,茶素医院的护士找对象不是特别的顺畅。
一般最好的选择就是医院里的医生,边疆医院有个比较有特色的就是,护士们的家庭条件相对来说都还算可以,毕竟都是本地人。
而医生就不行了,比如张凡他们这一批,能从内地跑来这边的,清一色家里条件都不好,比如薛飞,当年就是背着行李来的,张黑子其实也一样。
不过这两年就不一样了,能从本科干到博士的医生,家里最起码比张凡薛飞他们强不少。
很多人只是看见医生好像很稳定,收入也不错,社会地位也挺好。其实这里面筛选掉了很大一部分人。
有的本科毕业,实在是读不下去了,二十五六的年纪觉得天下就这么大,干点什么不比当医生强。
有的本科毕业是实在没钱继续读下去了,只能早早进入社会。
可问题又出来了,现在医院几乎都是硕士起步,去社区去乡村,很多人干几年,都不用人劝说,自己就离开这个行当了。
所以,医疗这个行当的培养期,真的是一个比较麻烦的事情。
而茶素医院现在的年轻人,内部消化已经很少了,医生找院外的比较多,护士也是嫁给院外的占大多数。
茶素医院的婚礼,有个领导讲话的环节,老黄、欧阳极其喜欢这种事情,每次医院有
人结婚,他们就会在这个环节上,说一说年轻人的优点,讲一讲年轻人的未来,然后语重心长提出要求,给对方的配偶和家属也着重讲述一下医院的工作特点。
其实就是三句话,这个小伙子大姑娘很优秀,医院要着重培养,以后他就是科室主任,她就是科室护士长,你们家属要大力支持,医院加班多,家里有困难要克服一下,当岳父的当公公的要多给与支持。
然后,这个习惯就成了一个不成文的惯例,谁要是结婚院长没去发言,不说别人,光亲属们都会窃窃私语,谁谁谁都是院长上台发言的,你怎么没请来院长,是不是你不努力啊,是不是你没前途啊。
所以,一到夏天,邵华就给张凡准备了不少的红包,有时候也会开玩笑的说,你家儿子啥时候结婚啊,这回礼可收不老少啊。
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